M活

通勤費の変更等で給与計算が変わるこもあり労働条件を適切に設定する手段ともなります。
これは、法的要件に適合するために必要で企業は法的な遵守を確認し、トラブルを回避することができます。
また、例えば、遠方から通勤している従業員に対して適切な手当を提供することでモチベーションや仕事へのコミットメントを向上させることが期待されます。